Daftar Aplikasi Xiaomi Redmi 4x Yang Bisa di Hapus Atau di Freeze Dengan Aman

Sebelumnya Hp Xiaomi anda sudah dalam keadaan root.
aplikasi yang digunakan adalah ROM Toolbox Lite tapi bisa juga menggunakan System app remover
yang bisa di download melalui play store.

reboot setiap uninstall aplikasi untuk menghindari crash.

Daftar Aplikasi Xiaomi Redmi 4x Yang Bisa di Hapus Atau di Freeze Dengan Aman adalah sebagai berikut :

1.  Screen Recorder
2.  Scanner
3.  Secure space agen
4.  Google Pinyit Input
5.  Analitycs
6.  Android System Webview
7.  ANT HAL Service
8.  App vault
9.  Apps
10. Blocked Numbers Storage
11. Calculator
12. Calender
13. Calender Storage
14. Call Log Backup/Restore
15. Basic Daydreams [freeze]
16. Bluetooth MIDI Service [Freeze]
17. CloudServiceSystem [Freeze]
18. Compass
19. Duo
20. FM Radio
21. GBoard
22. Google
23. Gmail
24. HTML Viewer
25. Market Feedback Agent
26. Feedback
27. Google Play Movies & TV
28. Google Play Music
29. Google pinyit input
30. MI Cloud backup [Freeze]
31. Google text-to-speech engine
32. MI Credit
33. MI Drop
34. MI Roaming
35. MI Pay
36. msa
37. Mobile Broadcasts
38. Notes
39. Photo Screensavers
40. Print Service Recommendation
41. Print Spooler
42. Quick ball
43. Recorder
44. SIM tool kit
45. SpaceCore [Freeze]
46. Space ManagerService [Freeze]
47. Security Core Component [Freeze]
48. Themes
49. Weather
50. Weather Provider
51. Yellow pages
52. Xiaomi SIM Activate Service [Freeze]
53. System app updater [Freeze]
54. PacProcessor [Freeze]

Aplikasi tersebut sudah di coba  untuk di uninstall dan Freeze pada handphone Xiaomi Redmi 4x dan berhasil dengan baik tanpa terjadi crash.

Harus hati-hati dalam menghapus setiap aplikasi karena akan berakibat crash dan bootloop sesuaikan dengan kebutuhan anda sendiri terhadap aplikasi tersebut.
Demikian Daftar Aplikasi Xiaomi Redmi 4x Yang Bisa di Hapus Atau di Freeze Dengan AmanDaftar Aplikasi Xiaomi Redmi 4x Yang Bisa di Hapus Atau di Freeze Dengan Aman

›

Inilah Tujuh Cara Mengirim Surat Lamaran Kerja Yang Harus Kamu Ketahui

Berdasarkan pengalaman penulis yang dulu bekerja sebagai Manager HRD di beberapa perusahaan, yang memungkinkan banyak sekali bertemu dan mewawancarai calon karyawan/karyawati dari berbagai kalangan dan usia. Berbagai macam tipe para pelamar kerja datang silih berganti dari yang bersikap pasrah sampai yang memaksakan diri dengan jalan mengancam Manager HRD. 

Penulis pun demikian juga saat dulu melamar pekerjaan, berbagai kesalahan sering dilakukan yang berakibat pada tidak diterimanya bekerja diperusahaan yang dilamar. Mulai dari kesalahan saat menjawab pertanyaan pewawancara sampai dengan mengundurkan diri karena merasa tidak pede terhadap pelamar lain yang penampilannya sudah seperti manager beneran maupun kesalahan saat menulis surat lamaran kerja.

Berikut saya berikan tips melamar pekerjaan :

1. Kirimkan surat lamaran kerja seperti yang disarankan oleh perusahaan atau tempat usaha. Kebanyakan perusahaan yang sudah memiliki satpam atau setingkatnya surat lamaran kerja biasanya di titip di tempat area satpam. Kecuali kalau memang persyaratannya harus membawa lamaran sendiri datang dan langsung wawancara maka hal tersebut boleh saja dilakukan. Untuk hal ini biasanya posisi jabatan yang ditawarkan adalah sales marketing. untuk jabatan yang lebih baik biasanya anda harus menunggu dipanggil kembali setelah surat lamaran dititipkan atau dikirimkan. Jangan memaksakan diri untuk bertemu langsung dengan Manager HRD sebab bagi mereka bertemu langsung dengan para pelamar yang tak diundang merupakan hal yang harus dihindari. itulah sebabnya banyak lowongan kerja yang mensyaratkan para pelamarnya mengirimkan berkas melalui pos atau melalui email saja daripada bertemu langsung dengan para pelamar.





2. Surat lamaran kerja beserta CV dengan menggunakan komputer gunakan bahasa Indonesia untuk perusahaan dan tempat kerja yang biasa, namun wajib gunakan bahasa Inggris apabila di dalam perusahaan tersebut menggunakan tenaga asing lainnya sebab untuk perusahaan yang menggunakan tenaga asing seperti perusahaan pertambangan sangat di anjurkan menggunakan bahasa Inggris dalam surat lamarannya. 


3. Jangan mengirimkan surat lamaran kerja berkali-kali pada satu perusahaan yang sama. tapi kalau anda masih tetap ingin melamar di perusahaan yang sama berikan jeda waktu yang agak lama setidaknya 6 bulan. Kecuali untuk lowongan kerja sebagai SPG, SPB dan pekerjaan lain yang bergantung kepada events maka sah saja anda mengirimkan surat lamaran berkali-kali karena dimungkinkan anda akan mendapatkan events yang berbeda.


4. Lampirkan surat pengalaman kerja secukupnya saja, apabila anda mempunyai banyak surat pengalaman kerja maka gunakan seperlunya saja. Jangan sampai surat pengalaman kerja anda malah seperti sudah lama malang melintang di dunia pencari kerja, terlihat dengan puluhan lembar fotocopy surat pengalaman kerja sebab akan menunjukkan kepada HRD yang berpengalaman bahwa anda tidak memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan, sering tidak puas kepada perusahaan, bukan pekerja keras, dan yang lebih parah lagi anda sering diberhentikan.


5. Kalau anda bukan sarjana, jangan terlalu pesimis dulu banyak orang yang berhasil dan sejajar dalam satu jabatan yang semuanya dijabat oleh para sarjana. bahkan seringkali perusahaan yang telah menetapkan standar S1 dalam merekrut karyawan baru berubah sikap dan menjatuhkan pilihan kepada calon karyawan lulusan SMA. Bahkan dalam prakteknya orang-orang yang bekerja di perusahaan dan berpengalaman lama dibidangnya bukanlah orang yang memiliki latar belakang akademis yang sama dengan bidang yang gelutinya sekarang ini. semua itu bukan kepada ijazah apa yang anda miliki, tetapi apa yang bisa anda kerjakan. Selama perusahaan tidak memberikan syarat lulusan tertentu, tetaplah melangkah dan serahkan surat lamaran anda. 

Pengalaman saya saat menerima karyawan pada awalnya memang menargetkan lulusan tertentu namun saya tidak membatasi terhadap pelamar yang datang boleh dari lulusan manapun asalkan batas usia sesuai. Dari sekian banyak pelamar sarjana, saya menjatuhkan pilihan pada calon karyawan lulusan SMA yang ternyata mempunyai skill di atas para sarjana.


6. Tunjukkan diri anda apa adanya dalam melamar pekerjaan jangan membawa-bawa nama tokoh setempat atau pejabat lokal, jangan membawa-bawa nama saudara yang juga bekerja disana apapun jabatan dan pekerjaan yang dilamar apabila anda diterima nantinya hasilnya jauh lebih memuaskan dan tidak akan membuat anda merasa minder dalam pergaulan sesama karyawan nantinya.





7. Apabila mengirim email dengan file Jpg sebaiknya ukuran perlembarnya jangan lebih dari 1000 kb atau 1 mb gunakan skala dari 500 kb sampai 900 kb saja sebab file yang terlalu besar akan menyulitkan si penerima untuk mengunduh file anda. sebaliknya apabila file terlalu kecil hasilnya akan kabur dan tidak jelas terlihat huruf dan angkanya. Sebaiknya dalam mengirim email berkas lamaran kerja ikuti tahapan berikut :

• scan surat lamaran anda 
• scan daftar riwayat hidup atau curriculum vitae yang dibagian atasnya sudah ditempel pasfoto berwarna anda
• scan ijazah terakhir saja
• scan transkrip nilai terakhir saja
• scan beberapa pengalaman kerja yang penting saja
• scan KTP/SIM 
• Apabila diminta simpan dalam format pdf. 
• kirimkan.

Demikian Tujuh Cara Mengirim Surat Lamaran Kerja Yang Harus Kamu Ketahui next posting akan penulis bahas tentang tips ditempat kerja baru.

›

Correspondence Mengganti Nama Menjadi Mytapin

Setelah kurang lebih empat tahun lamanya setia menggunakan nama blog Correspondence akhirnya mulai hari ini saya mengganti nama blog menjadi Mytapin.

memang tidak ada yang jelek dengan nama correspondence dan nama itulah yang pertama kali saya pilih untuk menamakan blog ini.

Alasan lain saya merubah nama blog karena nama correspondence tidak begitu familiar di telinga. seringkali orang salah menulisnya menjadi coresponden.

Merubah judul blog juga tidak akan mengakibatkan hal-hal buruk terjadi pada blog. karena yang dirubah hanyalah judul blog sedangkan url blog masih tetap sama saya fikir tentu tidak akan bermasalah.

saya namakan dengan Mytapin karena sesuai dengan url blog http://mytapin.blogspot.co.id/  mungkin akan menjadi lebih baik ketika orang lain menemukannya blog saya pada pencarian google.

Demikian agar para pelanggan saya melalui email tidak kaget ketika mendapati inbox emailnya ada blog yang bernama Mytapin ^_^

›

Merubah Hardisk Internal Menjadi Hardisk Eksternal Dengan USB To Ide Cable Yang Penuh Dengan Resiko

Selama saya menggunakan Komputer jenis HP Pavillion, saya sudah tidak bisa bebas lagi mengganti hardisk internal dengan mencabut pasang hardisk bahkan memasang 2 sampai 5 hardisk sekaligus dalam satu PC.

Solusinya kalau mau mengambil data yang ada dalam hardisk lama saya harus menggunakan peralatan tambahan lain seperti USB To Ide Cable yang saya beli seharga Rp.75.000,- satu set di toko peralatan komputer.

Sepertinya tidak ada masalah, semuanya lancar transfer data bisa berjalan dengan baik meskipun tidak begitu cepat.

Namun setelah beberapa jam berjalan masalah lain muncul, adaptornya sangat panas. Saya coba mencabut kabelnya dan menghentikan koneksi hardisk ke komputer. Adaptor dibiarkan sampai dingin.

setelah dicolokkan lagi tidak lama kemudian adaptor sangat panas lagi. Ternyata masalahnya adaptor sangat cepat panas.

Tetapi tidak sampai disitu saja, saya fikir mungkin wajar saja adaptor panas, namanya juga adaptor. maka saya biarkan saja sambil tetap meneruskan aktifitas transfer data. Dan tak lama kemudian terdengar bunyi ledakan seperti bunyi petasan dan listrik tiba-tiba mati. Adaptornya meledak!! dan parahnya lagi hardisknya juga ikut rusak. hilanglah sudah data-data yang ada dalam hardisk.

Karena memang sangat perlu sekali mengambil data yang ada dalam hardisk yang lain maka saya membeli lagi USB To Ide Cable satu set. Karena penjualnya tidak mau saya hanya membeli adaptornya saja.

Saran saya fikirkanlah dulu kalau mau merubah hardisk internal menjadi hardisk eksternal dengan USB To Ide Cable yang penuh dengan resiko ini, harga memang murah namun data yang ada di hardisklah yang perlu dilindungi.

›

Membuat email Yahoo! Indonesia Terbaru

pastinya dengan adanya email pekerjaan anda akan lebih mudah, bahkan anda bisa masuk atau membuat akun apapun di internet haruslah dengan syarat adanya email.

tanpa membuang-buang waktu anda untuk membaca kalimat pembuka, langsung saja ketik pada browser anda yahoo.com kemudian enter. atau klik di sini akan terbuka dengan tampilan yahoo! Indonesia berikut :

masih pada tampilan yang sama klik buat Buat Account  atau klik saja di sini:

    anda akan dibawa lagi pada tampilan berikut :

isikan nama depan dan belakang, jenis kelamin dan tanggal lahir, kemudian klik area kosong pada 
 ID Yahoo! dan Email anda akan diminta memilih nama email seperti berikut :

klik nama yang anda sukai, ingatlah hanya memilih nama yang menurut anda mudah diingat dan selalu catat perubahan yang anda buat karena bagi kebanyakan pemula selalu kesulitan mengakses email untuk pertama kali karena lupa pada nama email maupun password.

selanjutnya isi password dan pertanyaan rahasia, dan anda harus benar-benar mengingat password dan jawaban pertanyaan rahasia ini, untukn memudahkannya baiknya dicatat saja atau disimpan di HP, nanti kalau sudah benar-benar hapal anda bisa menghapusnya.

contohnya seperti ini :

kemudian ketikkan kode visual, hati-hati dan jangan putus asa kalau salah, tetapi kalau anda kesulitan membacanya bisa klik coba kode baru dan kode visual lainnya akan muncul. setelah yakin dan semua diperiksa dengan baik, selanjutnya klik Buat Account Saya.
 
seperti gambar berikut :

Apabila semua sudah benar anda akan melihat tampilan berikut, namun ketika tampilan ini muncul anda harus benar-benar mencatat data-data yang ada sebelum di klik Lanjutkan, karena suatu saat anda mungkin membutuhkannya.

 
nah, mudah bukan?
selamat anda sudah memiliki account sendiri, dengan account itu anda bisa terhubung dengan dunia luar.

›

7 Mitos Yang Salah Dalam Mengirimkan Surat Lamaran Kerja

sudah berulang kali mengirimkan surat lamaran kerja namun tidak pernah mendapatkan jawaban? luangkanlah waktu satu atau dua menit untuk membaca artikel ini, setidaknya dapat menjadi masukkan bagi para pencari kerja, apa yang diharus dilakukan sebelum menulis dan mengirim berkas lamaran kerja ke perusahaan.

1. Surat lamaran kerja harus diserahkan langsung kepada Manajer HRD jangan kepada assistennya atau dengan Satpam (?).
   mungkin anda sering mendengar nasihat seperti itu, supaya pelamar harus dengan segala cara menyerahkan langsung berkas lamaran kepada Manajer HRD atau kalau perlu langsung kepada big bossnya. tapi tahukah anda bahwa HRD yang pekerjaannya selalu berurusan dengan masalah ini menganggap bertemu langsung dengan para pelamar yang tak diundang merupakan momok yang harus dihindari. itulah sebabnya banyak lowongan kerja yang mensyaratkan para pelamarnya mengirimkan berkas melalui pos atau melalui email saja daripada menyesakkan kantor dengan para pelamar.
   memaksakan kehendak untuk bertemu secara langsung salah-salah bisa diblack list karena mereka merasa terintimidasi dengan sikap memaksa anda, karena itu ikutilah prosedur mereka, ke meja siapa berkas lamaran harus diletakkan sebab biasanya manajer HRD memiliki beberapa asisten yang menangani masalah tersebut.

2. Tulisan tangan lebih dihargai karena menunjukkan karakter si pelamar (?).
   Iya kalau tulisan anda bagus dan rapi, kalau tidak? berkas anda akan berakhir di TPS tanpa sempat dibaca.
   sekarang sudah bukan jamannya lagi menulis surat lamaran kerja dengan menggunakan kertas folio, kecuali kalau mau melamar menjadi PNS sebab mereka susah sekali merubah kebiasaan jaman feodal itu.
   ketiklah surat lamaran kerja dengan menggunakan komputer.

3. Lamaran kerja dalam bahasa Inggris lebih dihargai (?)
   sebelum mengirim berkas lamaran kerja ketahui dulu siapa pemilik perusahaan yang anda tuju, apakah perusahaan asing atau perusahaan domestik?
   dan yang penting adalah siapa yang menerima dan membaca surat lamaran anda, apakah orang asing yang tidak bisa berbahasa Indonesia ataukah orang Indonesia yang tidak bisa berbahasa Inggris?
   Kalau surat tersebut anda tujukan kepada HRD saja dan bukan kepada pemilik perusahaan atau pemegang saham yang berada di negeri antah berantah sana lebih baik anda menulisnya dalam bahasa Indonesia saja.

4. Lampirkan pengalaman kerja sebanyak-banyaknya (?)
   memang bagus dan kelihatan sekali anda sudah lama malang melintang di dunia pencari kerja, terlihat dengan puluhan lembar fotocopy surat pengalaman kerja dari berbagai perusahaan mulai dari jabatan ini sampai jabatan itu.
   dengan melihat pengalaman kerja yang begitu banyak telah menunjukkan kepada HRD yang berpengalaman bahwa anda tidak memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan, sering tidak puas kepada perusahaan, bukan pekerja keras, dan yang lebih parah lagi anda sering diberhentikan.
   karena itu masukkanlah pengalaman kerja yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda inginkan saja.  

5. Perusahaan lebih menyukai para sarjana (?)
   jangan terlalu pesimis dulu kalau anda memiliki ijazah SMA (saja), banyak orang yang berhasil dan sejajar dalam satu jabatan yang semuanya sarjana. bahkan seringkali perusahaan yang telah menetapkan standar S1 dalam merekrut karyawan baru berubah sikap dan menjatuhkan pilihan kepada calon karyawan lulusan SMA.
   bahkan dalam prakteknya orang-orang yang bekerja di perusahaan dan berpengalaman lama dibidangnya bukanlah orang yang memiliki latar belakang akademis yang sama dengan bidang yang gelutinya sekarang ini.
   semua itu bukan kepada ijazah apa yang anda miliki, tetapi apa yang bisa anda kerjakan.

6. Perusahaan tidak menyukai penduduk setempat untuk jabatan penting (?)
   jenis perusahaan pertambangan, perkebunan dan yang lainnya biasanya mempunyai kantor bagian di lokasi setempat.
   permasalahan kompleks mereka tentu seputar tenaga kerja setempat yang sering meminta pekerjaan dengan memaksa tanpa memikirkan kualifikasi diri mereka sendiri. belum lagi masalah PHK yang harus dilakukan kepada tenaga kerja setempat akibat skill yang tidak dimilikinya.
   dengan beragam permasalahan tersebut, seringkali pihak HRD merasa terintimidasi dan berusaha untuk tidak menerima karyawan setempat.
   akan tetapi kalau anda benar-benar orang yang mereka cari, tunjukkan diri anda apa adanya, jangan membawa-bawa nama tokoh setempat atau pejabat lokal, dan tunjukkan bahwa anda orang yang ramah dan tidak emosional.

7. Mengirim email dengan file Jpg (?)
   banyak yang salah kaprah ketika mengirim email surat lamaran kerja ke perusahaan, puluhan lembar berkas lamaran kerja berupa ijazah, transkrip nilai, KTP, Pasfoto, Surat Pengalaman Kerja dan berbagai surat lainnya dijejalkan dalam lampiran email, sehingga membentuk barisan lampiran yang panjang. tidakkah anda membayangkan sulitnya mendownload file tersebut satu persatu untuk dibaca. siapa yang anda suruh mendownload dan membaca file berantakan itu? tentu saja HRD. bukankah anda mengirimkannya kepada mereka. dan bagaimana kalau ternyata mereka kesulitan dalam mendownload file besar milik anda itu? jelas diabaikan.
   ada baiknya dalam mengirim email berkas lamaran kerja ikuti tahapan berikut :
   

   • scan surat lamaran anda
   • scan daftar riwayat hidup atau curriculum vitae yang dibagian atasnya sudah ditempel pasfoto berwarna anda
   • scan ijazah terakhir saja
   • scan transkrip nilai terakhir saja
   • scan beberapa pengalaman kerja yang penting saja
   • scan KTP/SIM
   • simpan dalam format pdf.
   • kirimkan.

   ingatlah untuk mengirimkannya dalam format pdf saja, kecuali dalam ketentuannya harus mengirim dalam format jpg dan ini jarang sekali terjadi.sebab pengiriman berkas email dalam format pdf akan memudahkan orang untuk membaca secara berurutan dan yang lebih penting lagi file tersebut cukup ringan untuk diupload maupun di download.

   
   

   • Anda membutuhkan contoh surat lamaran kerja silakan download di sini atau baca juga membuat surat lamaran kerja ke Perusahaan.

   • untuk contoh curriculum vitae download di sini
   • Anda juga mungkin memerlukan cara membuat email dengan yahoo terbaru 

    

›

Lailatul Qadar, Malam 1000 Bulan

Dahulu, secara adat masyarakat Banjar Kalsel, merayakan malam-malam lailatul qadar ini dengan menyalakan suluh (obor), didepan rumah masing-masing berjenjer suluh-suluh dari bambu yang diberi sumbu dan didalamnya diisi minyak tanah. Ditengah gelapnya malam, tentu suluh ini sangat membantu sebab dahulu tidak semua rumah mempunyai fasilitas PLN seperti sekarang. Dengan menyalakan suluh masyarakat percaya rumah mereka yang terang akan menarik minat malaikat untuk datang, dan rumah yang gelap gulita seringkali dijauhi para malaikat.

Lama kelamaan kebudayaan berkembang, setiap malam salikur didepan rumah tidak hanya ada suluh-suluh  yang memancarkan cahaya api tapi sudah dihias dengan tanglong yang terbuat dari kertas warna warni berbentuk kotak dan didalamnya dimasukkan lampu, sehingga memancarkan cahaya yang indah ketika malam tiba.

Kini semua sudah serba electrik, tak ada lagi suluh-suluh yang kadang menyebabkan tanglong terbakar. Tanglong kini sudah diisi dengan lampu listrik warna-warni, bahkan ada yang memakai lampu laser, tetapi tanglong tidak lagi dipasang didepan rumah masing-masing, mungkin karena sekarang lingkungan sudah terang benderang dengan hadirnya lampu-lampu jalanan sehingga penerangan dengan suluh sudah tidak diperlukan lagi. Untuk mengenang tradisi itu di Banjarmasin setiap malam ke 21 diadakan acara baarak tanglong  atau mengarak tanglong. 

Uniknya lagi, baarak tanglong ini tidak hanya diadakan di jalan raya, tetapi juga diatas sungai dengan jukung-jukung kecil dari para pedagang di pasar terapung. Di Banjarmasin, jukung  atau perahu kecil lebih banyak dipakai orang untuk berjualan bahan makanan daripada dipakai untuk keperluan mencari ikan.

Meskipun demikian hendaklah kita tidak melupakan makna sebenarnya dari malam Lailatul Qadar itu suatu malam yang dimuliakan Allah melebihi malam-malam lainnya, Allah Ta'ala berfirman :

“Sesungguhnya Kami menurunkannya (Al Qur’an) pada suatu malam yang diberkahi. dan sesungguhnya Kami-lah yang memberi peringatan. Pada malam itu dijelaskan segala urusan yang penuh hikmah.” (QS. Ad Dukhan [44] : 3-4).

Inilah tanda-tanda malam Lailatul Qadar diantaranya :

1. Udara dan angin sekitar terasa tenang. Sebagaimana dari Ibnu Abbas, Rasulullah shallallahu ‘alaihi wa sallam bersabda : 
   “Lailatul qadar adalah malam yang penuh kemudahan dan kebaikan, tidak begitu panas, juga tidak begitu dingin, pada pagi hari matahari bersinar tidak begitu cerah dan nampak kemerah-merahan.”
   
   
2. Malaikat turun dengan membawa ketenangan sehingga manusia merasakan ketenangan tersebut dan merasakan kelezatan dalam beribadah yang tidak didapatkan pada hari-hari yang lain.
   
   
3. Manusia dapat melihat malam ini dalam mimpinya sebagaimana terjadi pada sebagian sahabat.
   
   
4. Matahari akan terbit pada pagi harinya dalam keadaan jernih, tidak ada sinar. Dari Ubay bin Ka’ab, ia berkata,
   “Malam itu adalah malam yang cerah yaitu malam ke dua puluh tujuh (dari bulan Ramadlan). Dan tanda-tandanya ialah, pada pagi harinya matahari terbit berwarna putih tanpa sinar yang menyorot.“
   
   
   
   
   Selamat menjalankan ibadah puasa Ramadhan, Marhaban yaa Ramadhan...

›

Tutorial Uji Kompetesi Guru Secara Online

Beragam tutorial telah dikeluarkan berbagai pihak untuk menggambarkan bagaimana uji kompetensi itu nantinya dilaksanakan. Membuat sesuatu yang baru memang tidak semudah yang dibayangkan, kecemasan dan beragam tanda tanya dihati guru-guru yang sama sekali tidak mengenal bagaimana pelaksanaan secara online itu membuat kekuatiran di hati mereka.

Memang mudah bagi yang mengetahui seluk beluk internet atau paling tidak terbiasa mengetik di komputer, namun tidak bagi yang tidak terbiasa dengan komputer apalagi dilaksanakannya secara online. Apa yang bagi sebagian orang mudah bisa jadi sangat sulit bagi sebagian lainnya.

Berikut adalah video tutorial Uji Kompetensi Guru, silakan disimak langsung dibawah ini : 

 

yang ingin mendownloadnya biar lebih enak dilihat silakan klik link di bawah ini :

Download Video Tutorial UKG Online

artikel terkait :

• Uji Kompetensi Guru UKG Bencana Untuk Guru Gaptek 

• Petunjuk Uji Kompetensi Guru Online

• Download Soal Uji Kompetensi Guru 

›

Download Soal Uji Kompetensi Guru Online 2012

ini baru pertama kali guru bersertifikasi diujiankan secara online, sehingga menimbulkan pro dan kontra dikalangan guru sertifikasi. Jumlah yang nantinya akan mengikuti ujian berkisar 1.020.000 orang yang akan disebar ditempat-tempat yang mempunyai fasilitas internet. Di daerah para guru sertifikasi adem ayem saja menyikapi keputusan pemerintah ini, namun berbeda yang terjadi di pusat saling menuai kontraversi.

Memang kesan yang ditimbulkan dengan adanya Uji Kompetensi Guru ini adalah semakin dipersulitnya posisi mereka, seolah-olah pemerintah tidak rela mengeluarkan uang sebegitu banyak untuk membayar sertifikasi guru yang terlanjur dijanjikan. Semakin lama semakin dipersulit sampai akhirnya uang yang diterima para guru bersertifikasi tersebut seakan-akan tiada arti lagi, karena susah dan letihnya cara mendapatkannya. Ini juga masih ditambah lagi dengan pencairan keuangannya yang terseok-seok, kadang cair kadang tidak alhasil ketika pencairan yang dijanjikan tiba hanya habis untuk membayar utang.

Saya sendiri bukanlah seorang guru, namun bisa merasakan susahnya menjadi guru bersertifikasi karena harus membayar dengan jam mengajar yang sangat banyak juga harus ditambah dengan pengawasan ini dan itu.

Untuk Download contoh soal silakan klik link-link dibawah ini :

• Contoh Soal PKn Uji Kompetensi Guru SMA/MA/SMK 

• Contoh Soal Biologi Uji Kompetensi Guru SMA/MA

• Contoh Soal Matematika Uji Kompetensi Guru Matematika SMA/MA/SMK 

• Contoh Soal Bahasa Inggris Uji Kompetensi Guru SMP

• Contoh Soal Bahasa Inggris Uji Kompetensi Guru SMA

• Contoh Soal Penjas Uji Kompetensi Guru Penjas SMA

• Soal Kepribadian Uji Kompetensi

• Contoh Soal Kimia Uji Kompetensi Guru

• Contoh Soal TIK Uji Kompetensi Guru

• Contoh Soal Pedagogik Uji Kompetensi

• Contoh Soal Uji Kompetensi Sosial

• Contoh Soal Pedagogik Paket 1A Uji Kompetensi

• Contoh Soal Bahasa Indonesia Uji Kompetensi Guru SMA 

• Contoh Soal Akuntansi Uji Kompetensi Guru SMA 

• Contoh Soal Matematika Uji Kompetensi Guru SMP 

Nah, cukup itu saja dulu, nanti akan terus di update, Insya Allah. Tinggalkan komentar anda apabila menemui link yang rusak maupun untuk permintaan contoh soal lainnya.

Baca juga artikel terkait :

• Petunjuk Uji Kompetensi Guru Online
• Uji Kompetensi Guru (UKG) Bencana Untuk Guru Gaptek 

›

Petunjuk Uji Kompetensi Guru Online

Gambar 1

 Gambar 1

Data yang diinputkan pada Nomor Peserta dan NUPTK, dua-duanya harus benar, jika salah satunya salah maka peserta ujian tidak diijinkan Login pada sistem ujian. Jika terjadi kesalahan input Nomor Peserta dan NUPTK maka menampilkan informasi seperti pada berikut (Gambar 2) :

Gambar 2

Gambar 2 

Namun jika kesalahan itu terjadi hanya input NUPTK maka pesan yang akan ditampilkan adalah sebagai gambar 3 berikut ini :

Gambar 3

Gambar 3 

Setelah berhasi Login maka peserta secara masuk pada menu Pilih Mata Ujian. Pada sistem UKG online, setiap peserta hanya disiapkan satu mata ujian sesuai dengan mata pelajaran yang tertera sertifikat pendidiknya. Jika terjadi perbedaan mata pelajaran yang diampu dengan mata ujian, itu berarti terjadi kesalahan inisialiasi dari awal. Setiap peserta melekat pada dirinya satu mata pelajaran yang diampunya sesuai dengan sertifikat pendidiknya. Perhatikan gambar 21 Pilihan Mata Ujian menyediakan informasi nama Mata Ujian, Durasi waktu yang disediakan untuk mengerjakan ujian tersebut, dan standar kelulusan. Untuk melanjutkan pada sesi ujian dengan menekan tombol : Ikut Ujian. 

Gambar 4

Gambar 5

Gambar 5 

selanjutnya menampilkan informasi konfirmasi ujian tentang nama mata pelajaran, bidang keahlian, program keahlian, profesi, jenjang pendidikan seperti pada Gambar 6 :

Gambar 6

Gambar 6

Setelah yakin data itu benar maka Anda dapat melanjutkan dengan menekan tombol ikut ujian seperti pada Gambar 4.

maka soal ujian sesuai denga mata ujian seperti pada Gambar 7 :

Gambar 7

Gambar 7 

Setiap halaman ujian berisi hanya satu unit soal yang terdiri uraian soal pada bagian paling atas, dibawhnya ada empat uraian jawaban  (A, B, C dan D). Pilihan jawaban tersebut dapat dipilih dengan 2 cara yaitu :

1)   Menggunakan Mouse : Arahkan mouse dan klik kiri mouse 1x pada pilihan jawaban yang menurut Anda paling Benar. Pilihan jawaban yang terpilih akan memberikan reaksi perubahan warna dari biru menjadi merah. Jika menurut Anda  pilihan  jawaban  Anda  sebelumnya  kurang  tepat,  maka  Anda  dapat memilih jawaban  lainya  arahkan mouse dan klik kiri mouse 1x lagi pada pilihan jawaban yang menurut Anda paling Benar. Perubahan pilihan jawaban berapa kalipun itu diperbolehkan dan sama sekali tidak mengurangi nilai.

2)   Menggunakan Keyboard : Tekan huruf A atau B atau C atau D untuk memilih jawaban yang menurut Anda paling benar. Pilihan jawaban yang terpilih akan memberikan reaksi perubahan warna dari biru menjadi merah. Jika menurut Anda  pilihan  jawaban  Anda  sebelumnya  kurang  tepat,  maka  Anda  dapat memilih jawaban dengan menekan huruf A atau B atau C atau D yang menurut Anda paling benar. Perubahan pilihan jawaban  berapa kalipun itu diperbolehkan dan sama sekali tidak mengurangi nilai.

Untuk tutorial lengkapnya silakan download CARA MENGERJAKAN UKG berikut :

download

Topik terkait baca juga http://mytapin.blogspot.com/2012/07/uji-kompetensi-guru-ukg-bencana-untuk.html

›